Сабирова Р.Ш., Умуркулова М.М.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПОЛИЦЕЙСКОГО КАК ВЕДУЩАЯ ДЕТЕРМИНАНТА КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЯ ^{[№ 2 ' 2018]}
Вопрос копинг-поведения как поведения, направленного на совладание со стрессогенными факторами в профессиональной деятельности, является одной из наименее разработанных тем в юридической психологии при изучении психологических особенностей деятельности сотрудников, работающих в правозащитной сфере. Интерес к данной проблеме обусловлен прежде всего сложностью и напряженностью профессиональной службы сотрудников правозащитных органов. Длительное функционирование в сложных экстремальных условиях часто является причиной возникновения стрессовых реакций, способствующих истощению адаптационных возможностей личности. Интенсивное эмоциональное напряжение, работа в условиях дефицита времени, высокая социальная и личностная ответственность за принимаемые решения, инциденты, возникающие в ходе выполнения служебных задач, придают работе сотрудников полиции стрессогенный характер. Поэтому вопросы, связанные с функционированием в стрессогенных условиях и адаптацией к ним приобретают особую остроту в сфере юридической психологии. Сталкиваясь с чрезвычайными ситуациями, полицейский вынужден принимать неординарные решения, чтобы совладать с угрозой или вызовом, потерей или ущербом. Если требования ситуации превышают ресурсы личности, ею предпринимаются когнитивные и поведенческие усилия для преодоления возникшей проблемы. При этом усилия могут быть успешными, а могут и не дать желаемого результата. Одним из факторов, играющих значительную роль в выборе стратегии поведения в служебных ситуациях, является профессиональная мотивация. Содержание мотивов, их направленность и интенсивность, структура и специфичность оказывают влияние на успешность освоения профессии, эффективность выполнения деятельности, а также на выбор той или иной стратегии поведения в стрессовых ситуациях. С целью выявления характера взаимосвязи копинг-поведения и профессиональной мотивации сотрудников исследованию были подвергнуты 59 сотрудников правоохранительных органов г. Караганды. Методический инструментарий состоял из опросника Н. Эндлера, Д. Паркера «Копинг-поведение в стрессовых ситуациях» и опросника «Профессиональные мотивы», разработанного С.Ф. Лях для сотрудников правоохранительных органов. Анализ и интерпретация результатов проведенного исследования позволяют сделать вывод о том, что характер профессиональной мотивации и уровень ее сформированности существенным образом влияют на успешность поведения сотрудника в условиях стресса. Чем более сформированы профессиональные и познавательные мотивы, тем успешнее копинг. Выдвинутая гипотеза о том, что преобладание в мотивационном комплексе положительных трудовых мотивов, направленных на повышение профессиональной компетентности и личностное развитие субъекта труда, обусловливает формирование эффективных стратегий копинг-поведения, нашла свое подтверждение.

Пеец С.А., Сабирова И.Ю., Цигрошвили Л.А., Авдеева Л.А.
РЕЗУЛЬТАТЫ ЛЕЧЕНИЯ, ДЛИТЕЛЬНОГО ДИСПАНСЕРНОГО НАБЛЮДЕНИЯ И ПРИЧИНЫ НИЗКОГО ЗРЕНИЯ У ДЕТЕЙ ПОСЛЕ УДАЛЕНИЯ ТРАВМАТИЧЕСКОЙ КАТАРАКТЫ С ИМПЛАНТАЦИЕЙ ИСКУССТВЕННОГО ХРУСТАЛИКА ^{[№ 13 ' 2004]}
Проведен комплексный анализ причинных факторов, приводящих к снижению зрительных функций в раннем и отдаленном послеоперационных периодах у детей, после удаления травматической катаракты с имплантацией ИОЛ. Определены оптимальные сроки проведения операций, меры профилактики возможных осложнений.