Скойбедо И.Е., Ефимов С.Г., Болотников В.Н., Королихин Ф.С., Докашенко Д.А.
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АНЕСТЕЗИИ ПРИ ЗОНДИРОВАНИИ СЛЕЗНО-НОСОВОГО ПРОТОКА У ДЕТЕЙ ^{[№ 12 ' 2015]}
Воспаление слезного мешка и носослезного протока (дакриоцистит) является причиной нарушения слезоотведения. Постоянное слезотечение, слизисто-гнойное отделяемое повышают риск развития гнойно-септических и воспалительных заболеваний глаза и окружающих глаз органов, поэтому зондирование слезно-носового протока у детей при дакриоцистите новорожденного должно проводиться в ранние сроки (до 6 месяцев) и под общей ингаляционной анестезией. Общая анестезия позволяет избежать возникновения стрессорных реакций у детей, устраняет двигательное беспокойство, позволяет избежать травматические и неврологические осложнения зондирования слезно-носового протока. Обеспечение высокого уровня комфорта хирургу дает возможность без лишней эмоциональной нагрузки и с большей вероятностью реканализировать слезно-носовой проток в сложных и запущенных случаях. Высокий уровень безопасности общей анестезии обеспечивается опытом и подготовкой персонала, наличием комплексного мониторинга и правильным его использованием, что позволяет проводить процедуру в амбулаторных условиях с минимальным риском осложнений.

Докашенко Л.В.
ПРЕДПОСЫЛКИ РАЗВИТИЯ ДЕЛОВОГО ТУРИЗМА В РОССИИ ^{[№ 1 ' 2015]}
Деловой туризм играет важнейшую роль в развитии национальной экономики любой страны, активно содействует ее интеграции в мировой рынок, является динамично развивающимся направлением туристской отрасли. Однако вопросы развития отечественного делового туризма исследованы недостаточно глубоко и системно, в научной литературе отсутствует системный подход к изучению делового туризма, недостаточно мало статистических данных и практических исследований, необходимых для построения целостной картины функционирования рынка делового туризма в России. В связи с этим основной целью данного исследования является определение понятийного аппарата и особенности специализированных услуг делового туризма, выявление проблем, анализ предпосылок и факторов развития делового туризма, рассмотрение закономерностей и тенденций рынка делового туризма в России. На основе методов системного анализа, статистических методов обработки и сбора информации в исследовании проанализированы и представлены материалы и статистические данные, определяющие основные направления и тенденции развития делового туризма в России и мире. В представленной работе рассматриваются особенности и составляющие делового туризма, его роль в общем обороте туристического бизнеса, подчеркивается необходимость создания современной инфраструктуры рынка делового туризма. К предложениям по развитию и продвижению делового туризма, которые выделены в статье, относятся: государственная поддержка делового туризма; развитие инфраструктуры делового туризма, в частности строительство бизнес-отелей с современными конференц-залами и необходимой сетью специализированных для данного вида туризма услуг; обучение персонала; упрощение паспортно-визового режима; стимулирование участия российских организаций в выставочно-ярмарочных и конгрессных мероприятиях, проводимых в России и за рубежом. Данные мероприятия будут способствовать в условиях жесткой конкуренции на мировом рынке туристских услуг успешному развитию сферы делового туризма в Российской Федерации.

Докашенко Л.В., Боброва В.В.
РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В РАЗВИТИИ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ ^{[№ 13 ' 2011]}
В статье определяются качественные показатели и роль человеческих ресурсов в инновационном процессе, способных обеспечивать производство и внедрение новых идей и современных технологий, а также рассматривается особенность функции управления человеческими ресурсами в инновационной организации.

Докашенко Л.В.
УПРАВЛЕНИЕ УСТОЙЧИВЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИНЦИПАХ САМОМЕНЕДЖМЕНТА ^{[№ 8 ' 2004]}
В работе рассматривается подход к устойчивому развитию организации на основе принципов самоменеджмента. По мнению автора, методами самоменеджмента можно обеспечить устойчивое развитие организации. Исследуется самоменеджмент не только с позиций личных технологий, но и самоменеджмент рабочих команд на основе мобилизации и сохранения внутренних источников самоорганизации и самосовершенствования, а также активного участия персонала в самоуправлении организации. Рассмотрены не только различные подходы к определению термина "самоменеджмент", но и генезис самоменеджмента.