Вестник On-line
Оренбургский государственный университет 28 февраля 2020   RU/EN
Рубрики Вестника
Педагогика
Психология
Другие

Поиск
Vak
Антиплагиат
Orcid
Viniti
ЭБС Лань
Rsl
Лицензия Creative Commons

Август 2019, № 4 (222), стр. 90-98

doi: 10.25198/1814-6457-222-90

УДК: 355.12Искаков Е.М. КАРЬЕРНЫЙ ПОДХОД К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ОФИЦЕРАПостроение и развитие профессиональной карьеры офицера Вооруженных сил требует высокого уровня образованности и профессиональной компетентности военного. Профессионализм во многом определяет карьерный рост военного специалиста и его успех в служебной деятельности. Правильно построенная профессиональная карьера дает возможность повысить конкурентоспособность, развить психологическую устойчивость, раскрыть потенциал, сформировать набор необходимых профессиональных качеств, соответствующих текущим требованиям и тенденциям развития Вооруженных сил.
На основе теоретического исследования отечественной и зарубежной психолого-педагогической литературы мною выяснилось, что в основном офицеры понимают профессиональную карьеру главным образом как «повышение в воинском звании», «профессиональный рост», «продвижение по служебной, карьерной лестнице», «личные достижения офицера в воинском коллективе». Некоторые же профессиональную карьеру ассоциируют с понятиями «престиж» и «статус». При этом в большинстве своем военнослужащие отождествляют карьерный рост лишь с размером денежного оклада по воинским званиям и занимаемой должностью, а не с личностным ростом, саморазвитием, самосовершенствованием, самоактуализацией, самореализацией в служебной деятельности. В армии преобладает именно классический вертикальный тип построения и развития карьеры. Конкурентная среда мужского воинского коллектива формирует у военнослужащих устойчивое стремление к карьерно-должностному продвижению.
На мой взгляд, наиболее адаптированным к процессам воинской службы является акмеологический подход. Он сочетает в себе поиск путей максимально полного самовыражения в профессии и оптимальных способов организации профессиональной деятельности для достижения успеха в будущем.
На основе теоретико-методологических подходов можно сформулировать собственное толкование понятия «профессиональная карьера офицера», под которым я понимаю процесс плановой, в отдельных случаях вынужденной смены должностей, ролей, статусов в рамках воинской службы, сопровождающийся профессиональным ростом, с целью продвижения по карьерной лестнице в личных и (или) служебных интересах.
Ключевые слова: профессиональное развитие, профессиональное «акме», карьера, этапы карьеры, карьерный подход к профессиональному развитию.

Загрузить
Список использованной литературы:

1. Даль, В.И. Толковый словарь русского языка / В.И.Даль. — М.: Изд-во «ЭКСМО», 2010. — 928 с.

2. Дворецкая, Г.В. Социология труда: учебное пособие / Г.В. Дворецкая. — Киев, 1990. — 351 с.

3. Егорова, Т.В. Словарь иностранных слов современного русского языка / Егорова Т.В.. — М.: Изд-во «Аделант», 2014. — 800 с.

4. Жданович, А.А. Карьерные ориентации в структуре профессиональной Я-концепции студентов: автореф. дис. …канд. псих. наук: 19.00.01 / А.А.Жданович. — М., 2008. — 22 с.

5. Зеер, Э.Ф. Психология профессий: учебное пособие / Э.Ф. Зеер. — М.: Академический проспект; Екатеринбург: Деловая книга, 2003 — 336 с.

6. Иванцевич, Д.М. Управление человеческими ресурсами / Д.М.Иванцевич, А.А.Лобанов. — М.: Изд-во Дело, 1994. — 450 с.

7. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А. Лобанов. — М.: Изд-во «Дело», 2008. — С. 224–227.

8. Игнатов, В.Г. Профессионализм в системе госслужбы / В.Г.Игнатов, В.К.Белолипецкий, А.В.Понеделков. — Ростов-на-Дону, 1997. — 256 с.

9. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 447 с.

10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов. — 2-ое изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 638 с.

11. Климов, Е.А. Психология профессионала / Е.А. Климов. — М.: Изд-во «Институт практической психологии», 2005. — 400 с.

12. Ладанов, И.Д. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство / И.Д. Ладанов. — М.: УЦ «Перспектива», 1997. — 288 с.

13. Малиновский, В.П. Вызовы глобальной профессиональной революции на рубеже тысячелетий / В.П. Малиновский // Векторы развития российской науки: Российское экспертное обозрение. — 2007. — №3(21). — С. 21–24.

14. Мирвис, Ф. В пустыню и обратно: величайший корпоративный тренинг в истории бизнеса / Ф. Мирвис, К. Аяс, Д. Рот. — М.: Изд-во «Альпина Бизнес Букс», 2006. — 267 с.

15. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка: 800 слов и фразеологических выражений / С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова. — Рос. АН; Рос. Фонд культуры. — 3-е изд. — М.: «АЗЪ», 1996. — 928 с.

16. Пряжников, Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение / Н.С. Пряжников. — М.: Изд-во «Институт практической психологии»; Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. — 256 с.

17. Режепо, П. Статистика генералов / П. Режепо. — СПб, 1903. — 25 с.

18. Сотникова, С.И. Управление карьерой: учебное пособие / С.И. Сотникова. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 408 с.

19. Третьякова, В.С. Транспрофессионализм субъектов социально-профессиональной деятельности: монография / В.С. Третьякова, Э.Ф. Зеер. — Екатеринбург.: Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та, 2019. — 142 с.

20. Хяюринен, Ю.П. Некоторые проблемы лонгитюдинального исследования жизненного пути и профессионального карьеры / Ю.П. Хяюринен // Психология личности и образ жизни. — М.: Изд-во «Наука», 1987. — С. 166–172.

21. Чикер, В.А. Психологическая диагностика организации и персонала / В.А. Чикер. — СПб.: Изд-во «Речь», 2004. — 172 с.

22. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. — М.: ОАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. — 368 с.

23. Greenhouse, J.H. Career management / J.H. Greenhouse. — New York: Dryden Press, 1987.

24. Hall, D.T. Psychological success and the boundaryless career / D.T. Hall, P.H. Mirvis // Journal of Organizational Behavior. — 1994. — Vol.15. — P. 365–380.

25. Schein, E.A. A critical looc at current career development theory and research / E.A. Schein // Career development in organization: San-Francisco, CA, 1986. — Pp. 76–87.

26. Schein, E.H. Career anchors and job/role planning: Tools for career and talent management / E.H. Schein, J. Van Maanene // Organizational Dynamics. — 2016. — Vol. 45. — Iss. 3. — P. 165–173.

27. Super, D.E. Life career roles: Self-realization in work and leisure / D.E. Super; ed. by D.T. Hall // Career development in organization. — San-Francisco, CA: Jossey-Bass, 1986.

28. Vocational Development: A Framework of Research / D.E. Super et al. — N.Y., 1957. — 391 p.


О статье

Автор: Искаков Е.М.
Искаков Ернар Мэлсович
Место работы: соискатель Омского государственного педагогического университета, заместитель командира войсковой части 55765 по воспитательной и идеологической работе
E-mail: ename777@mail.ru

Год: 2019

doi: 10.25198/1814-6457-222-90

Главный редактор
Жанна Анатольевна
ЕРМАКОВА

Crossref
Cyberleninka
Doi
Europeanlibrary
Googleacademy
scienceindex
worldcat
© Электронное периодическое издание: ВЕСТНИК ОГУ on-line (VESTNIK OSU on-line), ISSN on-line 1814-6465
Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37678 от 29 сентября 2009 г.
Учредитель: Оренбургский государственный университет (ОГУ)
Главный редактор: Ж.А. Ермакова
Адрес редакции: 460018, г. Оренбург, проспект Победы, д. 13, к. 2335
Тел./факс: (3532)37-27-78 E-mail: vestnik@mail.osu.ru
1999–2020 © ЦИТ ОГУ