Вестник On-line
Оренбургский государственный университет 18 октября 2021   RU/EN
Рубрики Вестника
Педагогика
Психология
Другие

Поиск
Vak
Антиплагиат
Orcid
Viniti
ЭБС Лань
Rsl
Лицензия Creative Commons

2015, № 1 (176)



УДК: 159.9.016.6Гуленина С.В. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ В АСПЕКТЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙСовременный мир маркируется термином "век организации", что необходимо учитывать при изучении не только общественных, но и индивидуальных психологических механизмов взаимоотношения людей. Через свою включенность в организационные связи индивид самоопределяется и как член общества социально-экономического типа, и как уникальный субъект. В организационной психологии определенно побеждает субъектный подход: экзистенциальным центром общественной жизни является индивид, который уступает организации в обмен на реализацию своей "самости" в социуме. Современный "дизайн оргструктуры" требует горизонтального ("плоского", или сетевого) плана структуры властных взаимодействий, ориентированной на демократизацию, как внутреннюю задачу, и на рыночные отношения, как внешнюю стратегию. Между тем, наше общество перенасыщено автократическими организациями с формализацией поведения работников и уменьшением их психологического комфорта. В поле внимания менеджмента находятся макроуровень, мезо- и микроуровень общения, которые соответствуют основным психологическим модальностям существования индивида в сфере организационно-властного влияния ("должному", "желаемому" и "возможному"). Организационная психология решает задачи: а) выявления психологических барьеров на путях стабильного функционирования и инновационных преобразований организации; б) создания "психологической готовности" к ломке традиционных стереотипов оргразвития и в) выявления субъектно-системного характера организационных отношений современного типа. Ключевые слова: организационное моделирование, структура организации, оптимум инновации, психомодальности, оргкультура.

Загрузить
Список использованной литературы:

1. Акофф, Р. Искусство решения проблем. — М.: Мир, 1982. — 294 с.

2. Забродин, Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. — М.: Финстатинформ. — 2002. — 378 с.

3. Забродин, Ю.М. Очерки теории психической регуляции поведения. — М.: Магистр, 1997; Забродин Ю.М., Морозова Т.Б. Психосемантический подход к исследованию мировосприятия // Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы. — М., 1994 и др.

4. Минцберг, Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. — СПб.: Питер, 2001. — 512 с.

5. Стрелец, Ю.Ш. Смысл жизни человека: от истории к вечности: монография / Ю.Ш. Стрелец. — Оренбург: ООО ИПК "Университет", 2012. — 620 с.

6. Тичи, Н., Деванна, М.А. Лидеры реорганизации. — М.: Экономика, 1990. — 412 с.


О статье

Автор: Гуленина С.В.

Год: 2015


Главный редактор
Сергей Александрович
МИРОШНИКОВ

Crossref
Cyberleninka
Doi
Europeanlibrary
Googleacademy
scienceindex
worldcat
© Электронное периодическое издание: ВЕСТНИК ОГУ on-line (VESTNIK OSU on-line), ISSN on-line 1814-6465
Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37678 от 29 сентября 2009 г.
Учредитель: Оренбургский государственный университет (ОГУ)
Главный редактор: С.А. Мирошников
Адрес редакции: 460018, г. Оренбург, проспект Победы, д. 13, к. 2335
Тел./факс: (3532)37-27-78 E-mail: vestnik@mail.osu.ru
1999–2021 © ЦИТ ОГУ