|
|
|
УДК: 004.4:681.5:[331.108.2:004]Насейкина Л.Ф. АВТОМАТИЗАЦИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА IT-ОТДЕЛА В статье рассматривается автоматизированная информационная система подбора персонала IT-отдела, позволяющая реализовать исследование соответствия уровня подготовки претендентов требованиям вакантной должности. Описан алгоритм подбора наиболее подходящего сотрудника на основе оценки сформированности профессионально-значимых и личностных качеств кандидатов. Ключевые слова: автоматизированная информационная система, алгоритм подбора сотрудников IT-отдела, оценка качеств кандидатов.
Список использованной литературы:
1. Квалификационные требования (профессиональный стандарт) в области информационных технологий "Специалист по системному администрированию" [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.apkit.ru/committees/education/meetings/standarts.php. Дата обращения: 30.03.2014.
2. Насейкина, Л.Ф. Эталонная компетентностная модель специалиста в области сетевых информационных технологий / Л.Ф. Насейкина // Вестник ОГУ, 2014. — №2. — С. 148–154.
3. Насейкина, Л.Ф. Методика формирования компетентности в области сетевых информационных технологий студентов-программистов в условиях уровневого образования // Вестник ОГУ, 2013. — №2. — С. 183–190.
4. Сушкова, М.С. Методика комплексной оценки специалистов на этапе отбора [Электронный ресурс] / М.С. Сушкова, Е.Ф. Шарахова. — Режим доступа: http://www.ngmu.ru/cozo/mos/article/text_full.php?id=1043. Дата обращения: 30.03.2014.
5. Семенова, Н.Г. Психолого-педагогические требования к мультимедийным обучающим системам технических дисциплин / Н.Г. Семенова. — Оренбург, ИПК ГОУ ОГУ, 2006. — 144 с.
О статье
Автор: Насейкина Л.Ф.
Год: 2014
|
|
Главный редактор |
Сергей Александрович МИРОШНИКОВ |
|
|