Дрогобыцкий И.Н.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ПРИРОДА, КОМАНДА И ЛИДЕР ^{[№ 13 ' 2011]}
В статье исследуется вариативность и психоэнергетическая природа организационного управления, анатомируется эмоциональный интеллект современного менеджера, алгоритмизируются процессы выбора лидера комплементарной управленческой команды и вырабатываются рекомендации самосовершенствования с целью качественного выполнения возложенной на него миссии. Делается вывод о необходимости проведения междисциплинарных исследований с целью поиска новой парадигмы организационного менеджмента, приближающей его к сонму инженерных наук.

Дрогобыцкий И.Н.
К ВОПРОСУ СИНТЕЗА НОВОЙ ПАРАДИГМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ^{[№ 4 ' 2011]}
В статье дано системное толкование процессам принятия и реализации управленческих решений организационного управления. При этом управление интерпретируется как некое покрытие совокупных обязательств хозяйствующего субъекта управленческой энергией его органа управления. Установлено, что для выработки сбалансированного решения необходимо должным образом определить четыре функциональных императива — что делать, как делать, когда делать и кто должен делать, — а для его успешной реализации надо обеспечить должное сочетание четырех энергетических императивов — полномочий, воли, принуждения и влияния. Высказаны предложения относительно измеряемости энергетики организационного управления.

Дрогобыцкий А.И.
ГЛОБАЛИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ЗНАНИЯ ^{[№ 10 ' 2005]}
В статье проанализированы восточный и западный подходы к созданию нового организационного знания и предпринята попытка выработки действенных рекомендаций по генерации единого универсального подхода, который бы объединял преимущества и нивелировал недостатки обоих классических подходов. Автором доказывается возможность совместных научно-технологических разработок компаний, придерживающихся западного и восточного стилей проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.