26 апреля 2025

RU/EN

Рубрики Вестника

Поиск

Февраль 2025, № 1 (245), стр. 37-44

doi: 10.25198/1814-6457-245-37

УДК: 37.047Писарев В.А. УНИВЕРСАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ КАК ОСНОВА РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ НАЧАЛЬНОГО ЗВЕНА К НОВЫМ УСЛОВИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИМногочисленные исследования современного рынка труда констатируют стабильный рост текучести кадров, обусловленный совокупностью экономических, организационных, социальных и личностных причин. Кроме этого выявлена новая тенденция выраженная в готовности к смене трудовой деятельности, места работы, снижение страха потерять работу, что особенно характерно для сотрудников начального звена. Современные работы, выполненные в области социального управления среди причин этого явления, наряду с традиционными экономическими причинами, выделяют такие как необходимость формирования организационной культуры компаний, создание системы мотивации труда для сотрудников и реализацию программ адаптации. Несмотря на то, что компании активно реализуют такие программы, разрабатывая их самостоятельно или с приглашением специалистов, текучесть кадров не снижается. На основе анализа программ адаптации, предлагаемых компаниями для специалистов начального звена, обоснована необходимость построения этих программ с учетом современных требований, предъявляемых к специалистам цифрового общества, развивающего явления транспрофессионализма, а также с учетом затруднений, возникающих в процессе адаптации сотрудников на новом рабочем месте. Раскрыта логика построения программ адаптации, ориентированных не только ознакомление сотрудника с базовыми рабочими процессами, рабочим местом и его профессиональными задачами, но на развитие универсальных компетенций (когнитивных, социально-поведенческих и коммуникативных). Определены условия реализации программ адаптации, способствующие развитию мотивации и осознанию специалистами возможностей для самосовершенствования и развития компетенций, актуальных для специалистов информационного общества. Первое — привлечение к реализации программы адаптации опытных коллег, использование технологии «Job shadowing». Второе — реализация адаптации в естественной среде внутрифирменного взаимодействия. Третье — использование современных инструментов поддержания коммуникации сотрудников в реальном и виртуальном пространстве. Отмечено, что программа адаптации реализуется последовательно с соблюдением этапов адаптации, на каждом из которых формируются необходимые компетенции и достигается решение задач адаптации. Ключевые слова: профессиональная адаптация, затруднения в профессиональной адаптации, универсальные компетенции сотрудника цифрового общества, транспрофессионализм, программа адаптации.

Загрузить

Список использованной литературы:

1. Блохина, М.А. Программа адаптации персонала в современной организации / М.А. Блохина // Студенческий вестник. — 2019. — № 8(58). — С. 59-62.

2. Вертягина, Е.А. Профессиональная адаптация молодых следователей : автореф. дис. ... канд. психол. н. / Е.А. Вертягина. — М., 2006.

3. Гришко, В.С. Влияние организационной культуры на текучесть кадров / В.С. Гришко // Вестник науки. — 2024. — Т. 1. — № 11(80). — С. 91-98.

4. Долженко, О.Н. Профессиональная адаптация специалистов в условиях взаимодействия туристской организации и вуза : автореф. дис. ... канд. пед.н. / О.Н. Долженко. — М., 2011.

5. Зеер, Э.Ф. Методологические ориентиры развития транспрофессионализма педагогов профессионального образования / Э.Ф. Зеер, Э.Э. Сыманюк // Образование и наука. — 2017. — Т. 19. — № 8. — С. 9–28.

6. Ширшов, Е.В. Информационно-педагогические технологии: ключевые понятия: словарь / Е.В. Ширшов; под ред. Т.С. Буториной. — Ростов-н/Д: Феникс, 2006.

7. Клюйкова, И.Г. Текучесть кадров и способы ее регулирования / И.Г. Клюйкова, О.И. Шуракова // Современные научные исследования: теория и практика : Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции, София, Болгария, 21 октября 2017 года / под общей редакцией А.И. Вострецова. — София, Болгария: Научно-издательский центр «Мир науки» (ИП Вострецов Александр Ильич), 2017. — С. 233-238.

8. Лесохина, Л.Н. К обществу образованных людей / Л.Н. Лесохина. — СПб.: ИОВ РАО, Тускарора, 1998.

9. На рынке труда в Петербурге определился новый тренд // Телеканал Pro. — 09 декабря 2024 года. — URL: https://www.rbc.ru/spb_sz/09/12/2024/675706d39a79476709c26018

10. Писарев, В.А. Целевые ориентиры программ адаптационного обучения специалистов начального звена сферы интернет-услуг / В.А. Писарев // Письма в Эмиссия.Оффлайн. — 2023. — № 4. — С. 3242.

11. Полонский, В.М. Большой тематический словарь по образованию и педагогике / В.М. Полонский. — М.: Народное образование, 2017.

12. Правкина, Ю.Р. Управление текучестью кадров: основные причины, технологии и методы профилактики / Ю.Р. Правкина // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. — 2022. — № 1(43). — С. 58-71.

13. Рынок труда Санкт-Петербурга: итоги 2024 года // РБК. — 23 декабря 2024 года. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/115018/rynok-truda-sankt-peterburga/

14. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах, или Как платить меньше, но чтобы работали лучше? / Н.В. Самоукина. — Ростов н/Д : Феникс, 2014.

15. Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ № 2023615013 Российская Федерация. Старт HR: № 2023613547: заявл. 22.02.2023: опубл. 09.03.2023 / Е. Н. Лапина.

16. Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ № 2022617545 Российская Федерация. Программа для ЭВМ «КьюСофт: Система Управления Знаниями»: № 2022613991: заявл. 21.03.2022: опубл. 21.04.2022 / Д.А. Митрофанов, Р.А. Клюнев, С.В. Потапов, Д.Д. Белах ; заявитель Общество с ограниченной ответственностью «КьюСофт».

17. Учебный социологический словарь с английскими и испанскими эквивалентами. Изд. 4-е, доп. и переработ./ Под ред. С.А. Кравченко. — М.: «Экзамен», 2001.

18. Наконечная, У.С. Коэффициент текучести как главный фактор управления персонала / У.С. Наконечная, Н.Б. Фатеева // Молодежь и наука. — 2018. — № 2. — С. 51.

19. Шулепова, А.С. Влияние системы мотивации на текучесть кадров / А.С. Шулепова, В.М. Шарапова, В. Ван Астен // Достойный труд — основа стабильного общества : Материалы IX Международной научно-практической конференции, Екатеринбург, 01–04 ноября 2017 года / Ответственные за выпуск А.Ю. Коковихин, Н.В. Шарапова. — Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет, 2017. — С. 132-136.

О статье

Автор: Писарев В.А.

Писарев Валентин Александрович
Место работы:	аспирант кафедры теории и методики непрерывного педагогического образования, Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена
E-mail:	pisarev-v-a@yandex.ru

Год: 2025

doi: 10.25198/1814-6457-245-37

Главный редактор

Сергей Александрович
МИРОШНИКОВ

© Электронное периодическое издание: ВЕСТНИК ОГУ on-line (VESTNIK OSU on-line), ISSN on-line 1814-6465
Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37678 от 29 сентября 2009 г.
Учредитель: Оренбургский государственный университет (ОГУ)
Главный редактор: С.А. Мирошников
Адрес редакции: 460018, г. Оренбург, проспект Победы, д. 13, к. 2335
Тел./факс: (3532)37-27-78 E-mail: vestnik@mail.osu.ru