УДК: 331.108.26Степаненко Д.О. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИВ статье комплексно исследован вопрос о методологии оценки эффективности функционирования системы управления персоналом организации, выделены основные направления исследований в данной области, определены основные проблемы существующих методик и пути их решения.Ключевые слова: система управления персоналом, трудовая деятельность, кадровая служба, условия труда, экономическая эффективность.
Список использованной литературы:
1. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М., 1993. — 304 c.
2. Тилькунов, А.Л. Карта эффективности: что такое методика экспресс-диагностики // Персонал. — 2007. — №2.
3. Перцова, Н. Кадровый отчет // Секрет фирмы. — 2004. — №14 (53).
4. Львов, С. Как измерить отдачу от инвестиции в развитие сотрудников? (ROI — Retum on Investment) / Сергей Львов, Алексей Карпов // Менеджмент сегодня. — 2003. — №6.
5. Котин, М. Глубоко зарытые инвестиции // Секрет фирмы. — 2004. — №8 (47).
6. Ульрих, Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации / Пер. с англ. — М., 2007. — 304 c.
7. Беккер Б.И., Хьюзлид М.А., Ульрих Д. Измерение результативности работы HR-департамента: люди, стратегия и производительность / Пер. с англ. — М., 2007. — 304 c.
8. Талицких, E.B. Создание эффективного HR-отдела. Руководство менеджера по персоналу. — М., 2008. — 232 c.
9. Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом: Современный подход. — М., 2009. — 168 c.
10. Мансуров, Р. Самооценка в рублевом эквиваленте // Кадровик.ру. — 2008. — №4.
11. Хейне П., Боуттке П., Причитко Д. Экономический образ мышления. — М., 2007. — 544 с.
О статье
Автор: Степаненко Д.О.
Год: 2012
|