Чебыкина М.В., Грачева Е.С.
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ^{[№ 6 ' 2011]}
В статье в соответствии с теорией М. Портера описывается механизм формирования конкурентоспособности региона. Региональная конкурентоспособность рассматривается как система, в структуре которой выделено два уровня. Категориям региональной конкурентоспособности, макро- и микроконкурентоспособности регионов даны авторские определения. Авторы приводят известные и авторские классификации факторов региональной конкурентоспособности.

Чебыкина М.В., Белякова Н.А.
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ И ДИВЕРСИФИКАЦИЯ УСЛУГ ПРЕДПРИЯТИЯ ГАЗОВОГО ХОЗЯЙСТВА ОАО "ОРЕНБУРГОБЛГАЗ" ^{[№ 8 ' 2009]}
В статье приведены основные финансовые показатели 15 наиболее крупных газораспределительных организаций России. На основе методики SWOT-анализа выявлены сильные, слабые стороны, угрозы и возможности ОАО "Оренбургоблгаз". Проанализированы прочие виды деятельности других газораспределительных организаций (ГРО) для внедрения практического опыта в ГРО Оренбургской области.

Чебыкина М.В., Галушко М.В.
АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ МАШИНОСТРОЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРАКТОРНЫХ ПРИЦЕПОВ ^{[№ 8 ' 2009]}
В статье проведен анализ конкурентоспособности предприятий машиностроения с учетом исследования структуры экспортной деятельности предприятий машиностроения, функционирующих на рынке тракторных прицепов, по следующим направлениям: 1) оценка страновой диверсификации деятельности и анализ ее динамики; 2) исследование влияния факторов на динамику страновой диверсификации деятельности.

Чебыкина М.В., Усов Д.С.
ИМПОРТ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ТЕХНИКИ: СТРУКТУРА И РЕГУЛИРОВАНИЕ ^{[№ 10 ' 2008]}
В статье проведены расчеты, направленные на выявление тенденций в динамике импорта зарубежной сельскохозяйственной техники в последние годы, и обозначена необходимость применения дифференцированных таможенных пошлин – наиболее действенного механизма государственного регулирования внешней торговли с учетом возможного вступления России в ВТО.

Чебыкина М.В., Снитко Н.А.
МАСШТАБЫ, НАПРАВЛЕНИЯ И ДИНАМИКА МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ ^{[№ 4 ' 2008]}
В статье рассматриваются тенденции, масштабы, направления и интенсивность миграции населения. Авторы подробно останавливаются на демографических тенденциях и проблемах России, ставят главные задачи и предлагают конкретные решения.

Чебыкина М.В., Дергунова Н.А.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ДИВЕРСИФИКАЦИИ ^{[№ 8 ' 2007]}
В статье рассматриваются теоретические вопросы диверсификации. Выявляются альтернативы данному процессу. В зависимости от конкурентоспособности и прибыльности компании уточняются цели при принятии решения. Прослеживаются выгоды и главные проблемы при диверсификации. Особенно обращается внимание на наиболее распространенные методики анализа ассортимента продукции, как отечественные, так и зарубежные. Описываются этапы развития диверсификации. Вводится подробная классификация данного процесса, приводятся конкретные примеры.

Чебыкина М.В., Мирошникова Р.Р.
ВЛИЯНИЕ ПРИРОДНО-РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА, ТЕРРИТОРИАЛЬНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ И РЕГИОНАЛЬНУЮ СПЕЦИАЛИЗАЦИЮ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА НА МОДЕЛЬ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ^{[№ 5 ' 2007]}
В статье рассматривается природно-ресурсный потенциал как совокупность природных ресурсов региона, которые используются или потенциально могут быть использованы в народном хозяйстве с учетом тенденций научно-технического прогресса. Доказывается необходимость включения в структуру природно-ресурсного потенциала труда и капитала в любых его формах.

Чебыкина М.В., Акулова А.Ш.
ДЕЛОВОЙ ИМИДЖ, ЕГО РЕПУТАЦИЯ В СИСТЕМЕ МАРКЕТИНГОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ ^{[№ 4 ' 2007]}
В статье авторами в системе маркетинговых коммуникаций наиболее подробно исследуются вопросы имиджа. Отмечается, что корпоративная идентификация (или корпоративный имидж) оказывает значительное влияние на бизнес, исходя из чего ее необходимо планировать и прогнозировать.

Чебыкина М.В.
ФОРМИРОВАНИЕ МАРКЕТИНГА ПАРТНЕРСКИХ ОТНОШЕНИЙ КАК БАЗОВАЯ СТРАТЕГИЯ ПОВЫШЕНИЯ СТОИМОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ ^{[№ 8 ' 2005]}
В статье рассматриваются вопросы маркетинга партнерских отношений для сельскохозяйственных предприятий. Такой подход обеспечивает удовлетворение потребителей посредством более детальных и доверительных отношений, ценностной ориентации и повышения стоимости предприятия за счет лучших, чем у конкурентов, способов взаимодействия с ключевыми клиентами и партнерами по агробизнесу. Основное внимание уделяется цепочке партнерских отношений с ключевыми клиентами сельскохозяйственных предприятий: торговыми представителями, перерабатывающими предприятиями и пр.

Чебыкина М.В.
МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ В ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАРКЕТИНГОВЫХ ФАКТОРОВ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ^{[№ 12 ' 2004]}
В статье представлено несколько методических подходов к оценке эффективного использования такого важного фактора конкурентоспособности сельскохозяйственных предприятий, как капитал, который рассматривается автором как маркетинговый фактор, отражающий взаимосвязь с внешней рыночной средой. Автор показывает новое направление в использовании капитала посредством определения потенциальных возможностей производства или, наоборот, расчета нормативов расхода совокупного капитала на тонну продукции. При обосновании производственной деятельности предприятия и его специализации автор предлагает рассчитывать через показатель землеемкости к основным видам продукции. Кроме того, в качестве одного из направлений использования совокупного капитала рассматривается определение фиксированного продовольственного налога.

Чебыкина М.В., Медведева Т.П.
МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ^{[№ 8 ' 2004]}
Авторы предлагают методологический подход к формированию структуры мотивации на основе трех групп составляющих: личностных свойств работников; ценностных ориентаций в сфере трудовой деятельности; конкретной личностной ситуации. Авторы приводят результаты исследования респондентов с позиций оценки экономической ситуации и различного рода мотивов трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий и делают вывод о том, что при подготовке реформы по оплате труда основополагающим должен быть принцип оценки стоимости рабочей силы.